基层群众文化工作是当今社会文化的基础和主体，也是社会主义精神文明建设的重要组成部分。基层群众文化工作搞得好与坏，直接影响着社会主义文化事业的建设，要搞好基层群众文化工作，离不开一支专业的文化干部队伍，必须择才而用。
　　早在2013年，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出，“建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成才脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地”，也对基层群众文化工作的人才使用队伍指明了方向，从中更看到了中央对建立集聚人才体制的改革力度和决心。近十年过去了，我们的各行各业人才队伍建设更趋科学合理，基层群众文化工作择才使用也更趋常态化。
　　长期以来，由于我们的用人制度和人才管理体制不够科学合理，在用人上受各类条条框框的限制，导致出现了一些人才被无谓禁锢和埋没。有的基层群众文化工作者由于工作与专业不对口，又不能自由流动而耽误了青春，也埋没了才华。有的因为体制壁垒的阻挡，或因身份的限制，不能够人尽其才、才尽其用，空有一身才华而无用武之地。一些单位和部门唯条条框框是从，不从实际出发，不科学合理地用其才智，而是循规蹈矩，按身份分类，按资历用人，促使好多人不得不想尽办法转变身份，把心思和精力用在了应对一些不合理、不科学的用人制度和要求上。同时还要熬资历，论资排辈，白白浪费了大好年华，不仅耽误了时间，还耗竭了工作的积极性，直到人才不成为人才，直接影响了基层群众文化工作的顺利展开。
　　据我观察，有些地方和单位的群众文化岗位的人才不能够择才而用，其能力在工作中得不到充分发挥，除了受用人体制机制限制外，还有以下几方面的因素：一是有些单位领导无大策大略，不能重用人才，不用其所长，拿着所谓的“制度”“标准”当“挡箭牌”，求全责备，鸡蛋里面挑骨头。二是个别领导嫉贤妒能，不想重用人才。总想让自己手下的人才“低”于自己，不许其冒尖，更不能在能力方面超越自己，一旦出了他的“格”，你就是块金子，他也会毫不吝惜地把你扔掉。三是有些领导对本单位一些有能力有才干的青年人不能破格使用，原因是怕同事之间心理不平衡，怕得罪了一些“老资格”。孰不知，你越是这样，“老资格”们越觉得是理所应该的，并不起劲干，反而使真正有本事的年轻干部却为了熬资历，走那遥远的“三十年媳妇熬成婆”之路，激发不起工作热情，提不起精神，只有消磨时间，干不出应有的成果。
　　时代走到今天，我们党的用人政策也在不断改革，在逐步完善，更加科学合理。中央提出“择天下英才而用之”的用人之道，这就给各级文化部门包括基层群众文化单位指明了用人政策的改革之路，要求我们有些单位的领导在用人上要有一个大的改观。要打破原有的不合理的用人制度，加大用人制度体制的改革力度，逐步探索出一条适合本地区本单位群众文化工作的用人之路，再不能任人唯亲，唯身份是用，更不能以自己的喜好看待干部，把真正的人才困在不合理制度的笼子里，否则，不光是耽误了青年干部的前途，更重要的是影响了我们事业的发展。
　　古代改革家张居正在用人上有“六用”：“毋徒眩于声名，毋尽拘于资格，毋摇之以毁誉，毋凭之于爱憎，毋以一事概其平生，毋以一眚掩其大节”。也就是说，在用人上，不要被虚假不实的所谓“好名声”迷惑，不要一概看资格，论资历。不要以个人的思想、亲疏、好恶用人。要出于公心，只要是人才，就要择其长处而用之。古人尚且能够如此，更何况今天的我们呢？反过来，作为人才自己，也不要恃才傲物、目中无人，更不能怨天尤人、牢骚满腹。相反，更要加强自身的修养，做到有才有德、德才兼备，在基层群众文化的工作岗位上，抱着“天生我材必有用”的信念，从小事做起，干好本职工作。只有这样，才不会辜负党和人民的期望，才会使自己真正成为对社会有用之人。