文化艺术报讯 （全媒体记者 刘燕郡）近年来，榆林全面实施“强师工程”，按照“免试直签招引一批、银龄返聘返岗一批、鼓励扎根乡村一批、高端培训孵化一批”的思路，确保优秀教师“引得来、留得住、教得好”，着力培养造就一支高素质教师队伍。
　　榆林精准施策强基础、补短板，积极探索多维方式引才，立足发展育才，创新模式用才。其中自2023年起，榆林创新推行教育部直属师范大学毕业生直签制度，相关高校应届师范类毕业生无需参加考试就可直签就业协议，截至目前已先后签约公费师范生287名，为全市教育事业发展充实了优质师资。
　　榆林市教育局副局长王艳表示，为充分利用好优秀退休教师的经验和知识，榆林从2023年开始每年安排1000万元专项资金，持续深入开展“银龄返聘计划”，让“好校长”“好老师”退休不退岗，继续为教育事业发光发热。
　　如何让更多优秀师资扎根农村，事关农村地区的教育质量和水平，事关基础教育优质均衡发展。近年来，榆林坚持将乡村教师队伍建设作为教育投入的重中之重，在全面落实教师15%绩效工资、大幅提高教师待遇和班主任津贴的同时，每年还会评选表彰一批教师，并高标准落实乡镇工作补贴。榆林还通过交流轮岗、组团式帮扶、建设教师周转房和教师营养餐厅等多种方式，引导鼓励更多教师扎根农村，以教育振兴助力乡村振兴。
　　今年以来，榆林市教育局以启动实施“教育家精神铸魂强师行动”为契机，聚力推动“卓越校长”培养工程、教师培训“百千万”工程提质增效；依托与北京、内蒙古合作建立的教师培训平台，组织校（园）长外出培训，组织开展39项教师能力提升培训活动，参训教师接近2万人次；同步开展校（园）长讲坛、青年教师教学竞赛、全员读书行动，着力培养一支优秀的校长和教师队伍。
　　“我们将持续探索完善教师遴选、培养、管理、评价、使用一体化培养体系，深入推进校长职级制、县管校聘等人事制度改革，努力造就一支高素质、专业化的教育家型教师队伍，为谱写中国式现代化建设的榆林篇章贡献更大教育力量。”榆林市教育局局长尹增岗说。