5月9日，由北京某律所举办的以“如何低成本做好员工辞退管理”为主题的知识分享会上，一位劳动法专家、律师结合现行法律法规、典型案例，详细讲解了如何帮助企业合法辞退员工。该活动的嘉宾、参会律师和学员纷纷表示，在这场活动中受益匪浅。前述文章在5月12日经转发后，引发网友热议。
　　平心而论，举办这样的活动并不构成违法。一个企业既要招聘员工，也要辞退员工，作为提供法律服务的律所和律师，公开分享一些“入口”的知识，本是再正常不过的事情。再看主讲律师的讲解，依据的是现行法律法规，讲到员工辞退管理的四个步骤，包括“证据充分、依据充分、符合法规、程序合法”，也建立在法律之上，没有看到撺掇他人违法劝退员工等行为。但是，这样的知识分享仍让人如鲠在喉。
　　根据《劳动法》《劳动合同法》等，劳动合同的解除有着非常严格的限制条件，一般来说，企业正常辞退员工必须支付一定的经济补偿金甚至是赔偿金。立法的设计，既是为了保障员工的后续生活，也是为了防止企业随意辞退员工。所谓的“低成本”意味着，劳动者在被企业辞退时可能得到的利益将被压低，而没有后顾之忧的企业面对劳动者时腰板将更硬。这种人为干预，导致“强者愈强、弱者愈弱”，显然不是立法者所愿意见到的局面，也不是市场经济的健康状态。
　　诚然，按照《律师法》等法规要求，律师有“应当维护当事人合法权益”的职责，但不要忘了，律师还有“维护法律正确实施，维护社会公平和正义”“尽职尽责地维护委托人的合法利益”“必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律”等义务。作为律师，公开宣扬“低成本”辞退员工，利用专业知识为企业站台，既与保护劳动者的劳动法精神背道而驰，也与保护社会弱势群体的朴素正义观渐行渐远。
　　“该活动嘉宾、参会律师和学员纷纷表示，在这场活动中受益匪浅”，由此来看，很大概率上，他们分享到的这些知识，将来是要运用到现实中、作用到劳动者身上去的。作为企业，固然要降低人力成本，可钻着法律的空子，连员工被辞退的最后权益空间也要压榨到底，失去了人本关怀的温情，又怎么能走得长远、做得更大呢？
　　一场有失公义的知识分享会，暴露了主办方的立场追求，光是撤下文章还不够，恐怕还需要更深入的反思。
　　无独有偶，与之形成鲜明对比的却是，湖南省人力资源服务协会联合湖南天地人律师事务所最近发布了一份报告。该报告对2020年长沙市辖区法院有关“单位解雇”类劳动争议一审司法案件进行了多维度数据分析。报告显示，在长沙，用人单位违法解雇一名员工，平均需要赔偿44291元。湖南省人力资源服务协会发布的这份报告，晒出违法解雇员工的“成本”，这对用人单位来说，具有警示性：员工不是想解雇就解雇。
　　劳动者和用人单位依法签订劳动合同后，双方便形成劳动关系。根据《劳动法》《劳动合同法》，双方都有解除劳动合同的权利，但都不能任性而为，必须在法律约束和允许的范围内，一方违约、违法解除劳动合同，也都为此要付出相应的代价。员工违反劳动纪律或单位规章制度，用人单位依法予以解雇，不仅合情合理合法，也不需要支付相关经济赔偿。然而，报告数据显示，在484件“单位解雇”类劳动争议一审案件中，就用人单位解除劳动关系合法与否问题，有287件被法院认定为违法解除，占比近60%。用人单位违法解除劳动关系有三个主要原因：没有明确的解除依据，没有证据证明存在解除事由，解除程序不合法。可见，用人单位处于强势的一方，大多数都是违法解雇员工的情况。
　　用人单位违法解雇员工，就应当受到一定的惩戒，按照法律规定给予被解雇者相应的经济赔偿，也就是违法的“成本”。从平均赔偿44291元来看，违法的“成本”比较高，用人单位或许会感到“肉疼”，为避免不必要的损失，在利弊权衡之下，今后就不敢再任性地轻易开除员工，从而倒逼依法规范用工。这样，涉及的劳动纠纷和争议案件就越来越少，用人单位不会在解雇员工方面利益受损，既能在一定程度上稳定员工队伍，也将有利于社会的和谐稳定。