5月8日成大教育培训中心仍在开门营业，中午三名工作人员从附近小学接回十多名学生。
　　在培训中心上课的孩子合影打卡
　　日前，记者接读者反映，称自己曾在陕西成大教育科技有限公司就职，这是一家教育培训机构，随后因为各种原因“被”离职，在职期间的部分工资也没有拿到，和他一样遭遇的从去年到现在一共还有16人，针对此事件，他们在5月7日已经向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，并于5月11日收到开庭通知，该案件将于2020年7月27日开庭审理。记者连日来对该事件做了跟进采访。
 
　　负责的项目被取消　
　 员工被迫离职
　　陈迟于2019年10月14日入职陕西成大教育科技有限公司后卫寨启航校区，担任执行校长一职，按照入职时的招聘要求以及面试时口头协议其月薪为5000元，代课课时费另外计算。其间每周五晚上、周六下午代硬笔书法课2次，每个周六上午代四年级数学课1次。入职时校方表示入职一个月后会签署劳动合同，但是迟迟未签，随后在2019年12月11日无故将其解聘。陈迟说：“当天上午上班后，老板薛驰将我与方晓萍老师叫去谈话，其间因探讨学生补课这一话题，我与薛驰的教育理念不同而发生分歧，随后他就将我赶走，并且把我微信、电话拉黑，不让我上班。”到现在一直拖欠他11月份、12月份薪资，共计近7000元，几个月时间陈迟三次上门索要工资，对方均以离职员工隔月发放工资、财务不在等为借口一直未发放。
　　徐老师是2019年12月9日开始入职该公司，主要负责的工作是筹建幼小衔接的项目，包括协助招生、教材的选定、老师的选择和培训等等。2020年1月20日，她收到了12月份的工资，但是当时发放的钱数和自己应得的并不符合，出现这种问题的并不只她一个人，当时很多人都觉得工资不合适，于是他们找到公司财务，财务表示因为放假，开学后会给大家解决。随后因为假期这件事就这样一直被搁浅。过完年复工，虽然培训班没有开业，但她一直在家工作，几个月以来一直没有发放工资，直到4月份的时候，她负责的项目被取消，于是她也被迫离职。
　　除了孩子们的课外培训辅导，该培训中心还兼营校外托管小餐桌。林坡是2019年11月4日应聘到成大教育培训中心的，主要负责四年级学生晚间辅导工作。他说：“我入职时与单位口头商定工资包括2000元底薪、300元绩效考核和200元全勤。随后在工作一个多月后单位也是说与我教育理念不同，发生分歧而被动离职。”2019年12月21日他接到人事部王颖通知说他不用来上班了。离职时还要求其在离职原因一栏写成主动离职。“如果写成被迫辞职，工资将不予发放。”林坡最后无奈写成“主动离职”。林坡表示：“截止12月20号，按照商定本应支付我个人工资1848元，但实际支付1385元，尚欠463元，随后联系老板薛驰，却无法联系，最终与财务王颖达成商定，欠的工资与12月份工资一起核算。当时离职时承诺今年2月20号结清剩余工资，但是截至目前，剩余工资一直尚未付清。”另外疫情期间在工作群中沟通家长和学生的一些托管老师，成大教育培训中心认为他们没有工作，明确表示他们在疫情期间是没有工资的。 

　　西安市人社局：疫情期间职工工资
　 不低于最低工资标准75%
　　因为疫情的关系，给各行业都带来了不同程度的影响，对此人力资源社会保障部办公厅在1月24日发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
　　西安市人力资源和社会保障局也明确：在受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按照不低于当地最低工资标准的75豫支付生活费。
　　4月30日，这些老师曾联名去沣东新城劳动监察大队反映相关情况，沣东新城劳动监察大队表示五一假期过后到5月11日以后让他们再去。随后5月7日他们又去了西咸新区劳动仲裁委员会，5月9日西咸新区受理该案件。随后5月11日发布开庭通知，将于7月27日开庭审理。 

　　陕西成大教育曾被责令停止办学
　 目前仍在开门营业
　　记者在采访中发现，该培训机构不仅存在经常以各种不合理要求辞退员工的情况，还存在违规开班的情况。4月29日，西安市教育局发布的《关于2020年春季学期后续开学工作的通知》中明确要求，校外培训机构按照疫情防控“属地管理”原则，在区县（开发区）教育、疾控部门指导监管下，达到防疫条件、符合防控要求即可开学。然而在4月中旬，成大教育培训中心就已经开始有学生进进出出，对此有家长也向沣东新城教育卫体局做了反映。
　　沣东新城教育卫体局4月30日对成大教育培训中心发出《责令停止办学通知书》。通知表示，经调查核实，该单位未取得办学许可证，违反《中华人民共和国教育法》第二十七条“学校及其他教育机构的设立、变更和终止，应当按照国家有关规定办理审核、批准、注册或者备案手续”的规定，属于非法办学。并责令该单位自接到通知之日起，立即停止非法办学，限5日内做好培训学员的分流及退费、聘用工作人员的清退工作。若继续非法办学，一切后果自负。
　　5月8日记者来到西咸路成大教育培训中心时，发现培训中心仍开门营业，11:48该培训机构三名工作人员从附近小学接回十多名学生。记者来到距培训中心几百米外的西咸新区沣东新城天台市场服务与监督管理所咨询该培训机构是否曾备案过办理托管班手续，得知自4月底关于托管班办理已转交至三桥街道办。随后记者致电三桥街道办，得知不论是新归三桥街道办还是归天台管理所，均未查到该培训中心的备案信息，管理所表示已经明确告知过各托管班暂不允许开班，近期将会检查各托管班开设情况。5月15日，记者再次联系三桥街道办，询问辖区内托管班是否可以开班，对方表示目前还没有接到相关通知，针对该培训中心已经开班，是否有相关管理部门监督，该工作人员表示街道办暂时还没有专门成立管理托管班的部门，暂时是无人管理的。
　　对于成大教育的恶意欠薪及违规开班问题，本报将持续予以关注。
　　文化艺术报记者 齐敏 李济朴