“来时带来朝阳，走时带走书香。”这是我对这几年安康图书馆频繁进出临聘人员的真情评价。今天又想起这句话，是因为想念着那一个个熟悉的面孔。
　　由于编制受限、业务拓展，近年来我馆的临时聘用人员数量超过在编人员，是他们的热忱服务与青春奉献，撑起了图书馆事业发展的半壁江山。但因他们多为刚出校门没多久的大学生，无论为前程、为生活计，都得通过报考公务员、事业编或国企、外企、大型民企，解决入编和身份、待遇问题。因而，基层图书馆往往成了这类人员的临时渡船。他们无论是暂待三四月还是一两年，定然是难以安于现状、安心工作的。
　　“那么，你为什么还对他们那么好呢？”一位中年馆员瞪大眼睛质问我。
　　我向他讲了小刘的故事。
　　小刘应聘时，差点被我给考“掉”了。那天，有9人面试，只招3人，因而设了笔试、口试、才艺三个环节。小刘在口试时抽的题目是：你到图书馆来工作的理由是什么？
　　小刘的回答很干脆：“因为我喜欢读书！”
　　我出口先给一个“错”，又给一句解释：你是来当馆员的，不是来当读者的；馆员是为读者服务的，而不是来读书的！
　　看着小刘茫然的目光，我又补充道：当然，爱读书，是好事；但是，馆员上班读书，就有可能影响服务效能。
　　小刘接受了我的观点，讲述了父母、朋友动员他来图书馆的理由：人文环境好，学习氛围好，复习条件好。听了这些大实话，我似乎看到了当年自己的影子，想到了自己年轻时的缺书之苦，便动了感情，以试用的名义录下了这个为书而来的小伙子。
　　他来上班不久，我就听到了两种截然不同的反响：有人说他因为爱看书而懂得多，服务好；有人说他因为爱看书而误事多，讨人嫌。于是，这个爱看书的小伙子，成了馆内争议很大、知名度很高的临聘馆员。
　　不到一年，他便考走了。我要求安排吃顿饭，欢送一下。有人反对：“才来几天就跑了，刚学会走就飞了；你这样热情相送，会助长不安心工作的不良情绪，说不定还会形成临聘人员的集体不良情绪！”
　　我依然坚持欢送，理由只有一条：我们不仅是欢送他到新单位去正式就业，更为重要的，是要给书香社会建设输送一枚成熟的种子！
　　实践证明，他确实是一枚好种子。赴任半年间，就在该校建起了读书会，并兼任了校园图书馆的业务馆长，把志愿服务、阅读推广搞得风生水起。我馆举办图书评论征文大赛，他一次性组稿11篇，获奖过半。
　　与小刘相同的，还有小李、小余。他们来时一脸朝气，走时一身书香，让人为之欣喜。
　　听了小刘们的故事，质问我的人又笑道：“难道你就喜欢他们这样任意出出进进、来来往往吗？咱们这么小个单位，今年已经搞了两次招聘，弄得好多朋友都在笑话我们……”
　　我也笑了：这不仅是实情，而且是新常态；随着咱们的业务拓展、社会的就业面扩大，临聘馆员的常态流动将是基层图书馆面临的普遍现象。不过，我所关心的，不是这种频繁的人员流动会给我们带来多少麻烦，而是我们会因为他们向社会输送多少书香种子？
　　于是，我又忆起了今年离开本馆的三位青年：
　　小王时常回馆，是帮他们单位领导和同事、亲友借书还书。
　　小张前天打来电话，推荐两位同事和一位同学参加周末读书会。
　　小尹杳无音讯，听说走时曾与同事赌气，发誓：“不混出个人样儿不见你们！”
　　想到这儿，我立刻打开手机，试图寻找小尹。微信真是个好东西，不出十分钟，我就在一个群中发现了她。虽然名字已不是过去的真名和网名，但图像却是她的半身侧影。她所发的内容，令我的眼前为之一亮：好呀，你这小朋友！你发的这文图，仍是在读书！
　　是啊，小尹仍在读书！她发了张书皮，附了句感言：“我可以忍住，不见他们；但却忍不住，不去看书！”
　　我随机问了句：这书不错，咱们馆的？
　　她发来笑脸和一句话：“文学阅览室的第2排，正中那个柜子的第2格。我让小刘帮你借来？”
　　我立即发去一个“好”——不仅因为这本书，更是因为这个人、这件事。
　　好啊！走出图书馆的临时馆员们，只要书香在，咱们的情就在、业就在！
　　好啊！离开馆员岗位的小朋友们，书香无处不在，我们友谊长存！