春鸣/绘

　　手机铃声必须使用统一音乐，否则就要被扣除绩效工资;员工上厕所有时间限制，短时间内连续上厕所要被罚款;员工因为疫情防控拒绝参加同事的生日聚会被单位罚款甚至开除……一些企业的“家规”已经明显侵犯了员工的合法权益。（8月17日《法治日报》）
　　企业有自主经营、自主管理的权利，制定企业“家规”是法律赋予的权利。但企业制定“家规”的前提是依法，企业要守好权力边界。制定违法“土规定”的企业蛮横专制，公然违反国家的法律法规，侵犯了员工的合法权益。对于这种违法行为，监管部门要加大惩治力度，同时还要畅通劳动者的维权渠道，帮助劳动者维权。劳动者也要增强法律意识，对企业侵犯自己合法权益的行为，及时识破，勇于维权，让“任性”企业付出应有代价。
　　作者：戴先任 来源：金羊网