新闻速递：刚刚过去的9月10日是第36个教师节，如何为教师减负、加薪成为热议话题。而在浙江金华，当地媒体近日公开披露教师收入已超公务员，有的地方教师年终奖超过9万元。据金华市教育局消息：“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”这一规定，金华市已基本落实。
 
　　必须承认，不同地方的教师工资水平落差，与各地经济发展水平和财力的差异息息相关。但要注意的是，所谓“教师平均工资不得低于公务员平均工资”，它是以当地为标准的，而并非全国统一。也就是说，同等财力状况下，一个地方的教师工资和公务员工资分配，主要还是取决于地方在教育投入和教师工资保障上的意愿。从经济发展水平相对较高的金华，到相对落后的大方，它们在教师工资保障上的财力差异是非常现实的，但富有富办法，穷有穷办法，关键还是要看地方对教师工资保障的重视程度。
　　它再次揭示出一个道理，教师工资水平的保障，尤其是实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”这一目标，与地方经济发展水平并不存在必然的关系。
　　富裕的地方，也要重视教师工资保障，才能实现这一目标；而对于不那么富裕的地方，则更要有意识地保障“再穷不能穷教师”，拿财力和发展水平来做挡箭牌是说不过去的。那些在保障教师工资待遇上做得好的地方，到底有哪些经验，克服了哪些困难，同样值得剖析和学习。
　　国务院教育督导委员会已明确要求，义务教育教师工资水平不低于公务员，在今年底以前必须完成。这对那些仍未达标的地方来说，时间已经不多了。尽快补齐欠账，并建立和完善教师待遇保障的长效机制，不妨向做得好的地方多多学习——经济发展水平的差距短期内无法改变，但对教师权益保障重视的态度却可以也应该一致。
　  作者：闵萧 来源：《新京报》